一、
统一顶薪
这一点比较好理解。
联赛开始之前设定每支球队的顶薪上限是多少。
比如上个赛季是600W人民币。
好，没问题，那么接下来各个球队的顶薪就是这个数字。
球队觉得符合这个标准的球员，就按照这个薪资标准与其签订合同。
这一点还是按照之前的做法来做，关键的区别点在下面。
二、
名额共享
此前CBA每支球队是有3个顶薪名额，但是，这全部都是针对本土球员的。
也就是说，本土球员和外援的薪资是“分开”的。
关于这一点，其实很不好。
既然要打造一个真正包容和进步的联赛，那就应该做到一视同仁。
说白了，外援出力不见得比本土球员少，甚至有可能他们还会更卖力，那么问题来了，为什么不享受同薪同酬。
当然，还有一些球队找来的外援可能会高于这个薪资水平。
其实，这也是咱们各个俱乐部操作不当。
话说，那有些外援真的值那个薪资吗？
答案很显然是否定的。
也不否认，有些大牌外援的身价确实不低，然而，他们对于球队的帮助又如何呢？
放眼最近这20多年，真正能够帮助到球队完成很高成就的外援，一只手都能数得过来。
广东队的积臣、北京队的马布里、辽宁队的哈德森和弗格。
但是，就算是他们几个，顶薪的待遇也完全配得上了。
要知道，现在职业联赛还是非常“卷”的，除了在咱们这，在其他联赛他们也不见得拿到很高的薪资。
再退一万步讲，如果真的谈不拢，那就下一个。
反正，外援多的是。
再来说说本土球员。
比如一共是3个顶薪名额，给了外援2个，还剩下1个，给到本土球员。
这对于有些球队来说似乎是不太够。
但是，对于真正了解CBA的球迷来说，都明白，这简直是太够了。
因为，目前这些本土球员能够达到顶薪标准的，真的是少之又少。
一支球队有1个，也就是整个CBA将会有20个。
这么一换算，是不是立刻就豁然开朗了。
说句有些不太中听的话，易建联没退之前。整个CBA也就他一个是符合顶薪水准的，剩下的有一个算一个，都不够。
年薪600万，大家可以想想这是什么概念。
多少清华北大毕业的顶级高材生也望尘莫及。
我们不去拔高篮球也不去贬低篮球。
就把他当成是一个普通的行业来看。
不可否认，他们这些球员也有很多是吃了很多的苦，才走到今天这一步上来。
然而，对于高材生来说，同样也是吃了很多年学习的苦。
他们拿不到600W，该找谁说理去呢？
而且，目前整个中国男篮如此境遇。就是因为这“高薪”闹得，一个个身价成百上千万，整个人生没有了一丁点压力，他们怎么可能还会那么日复一日的再去追求卓越？
所以，就要这些本土球员和外援之间形成竞争。
如果想要顶薪，可以，那么必须得有外援的水准和能力。
要不然，一边待着去。
当然，设定了高薪，也要限制底薪。
说白了，职业篮球运动员也算是“特殊人才”，最起码也要像那么回事。
20W--30W人民币上下，应该差不多了。
名校毕业的研究生，初入职场几乎也是这个水准。
三、
不允许更换
由于受伤或者是磨合不到位，很多球队都会在中期以及后期进行外援更换。
这个就非常的不合理。
还是那句话，为什么本土球员有同样的问题却不能换呢？
签了就是签了，无论中间发生什么，这个赛季都要把合同履行下去。
要不就继续一视同仁，本土球员也能随便“裁掉”。
总而言之，言而总之。就通过最为直接的“薪酬”制度，彻底让这些本土球员告别“温室”，看他们到底能不能燃起积极性。
