目前CBA联赛的合同体系分为A/B/C/D/E五类合同，其中有四类合同，都可以用一个词概括它们最显著的特点：A类合同是“新秀合同”、C类合同是“常规合同”、D类合同是“顶薪合同”、E类合同是“老将合同”。
只有B类合同，一直有一层神秘面纱。看似是作为从新秀到常规的“过渡合同”，年限长，收入少（据说刘传兴就是因为这个和青岛队闹翻的），但实际上，B类合同中存在五类合同里唯一的“隐藏激励条款”，一旦触发，可以大幅提高收入！
这个“隐藏激励条款”的触发条件是什么呢？一共有以下三条：
常规赛出场场次达到80%以上（含本数）；
场均出场时间 21分钟(含)以上；
代表参赛的俱乐部进入季后赛。
通俗来说，就是在季后赛球队中，至少成为主力轮换，且保证相当高出勤率的B类合同球员！
那么，一旦触发之后，收益有多大？答案是，有可能工资翻倍！
在《2023-2024赛季CBA联赛球员选秀、工资帽、聘用及交易管理规定》中，一旦选择使用B类球员激励条款。就将会以此为依据给予获得卓越表现的球员单赛季一次性绩效工资，奖励金额为该球员当赛季基本工资的50%-100%（俱乐部选项），奖励金额将不计入工资帽！
当然啦，并不是每一位达标的B类球员都能获得激励，具体还是要看当初与俱乐部签署合同时，是否在合同中加入了这一条款。对于俱乐部来说，好处无疑是可以减轻工资帽压力，对于优秀的B类合同球员，用这种方式弥补工资上的不足；但是对于球员来说，如果是以“低薪”的前提接受这一条款。无疑是一种高风险，上场时间和上场次数这两个条件，完全是掌握在俱乐部手中，当然，如果是曾凡博这种绝对主力，他只需要担心自己的伤病问题，而不是球队的雪藏了。
所以，这一“隐藏激励条款”效用如何，就看是把它当做低薪的弥补手段，还是给予球员激励和奖励了。你如何评价这个条款？
