之前和朋友讨论过，曼联要走向复兴，需要做好几个方面的工作。只要他们能够脚踏实地做好该做的事情，那么复苏是很快的。
第一个要做的事是请一个好教练，侧重技战术打法和明确足球理念的掌托人，把球队的更衣室环境给打理好。
很多人认为曼联的问题是球员不行，实际上我认为是更衣室捏合不到一块有很大关系。来来回回请了这么多教练，没有一个是能够长远能够留在球队，并且对于球队文化建设有着突出贡献的人。
大部分的教练来了又走，总是无法稳定，搞得曼联的球员们也是不知所措。
目前曼联要追求的其实不是英超冠军，非得在短时间内要超越曼城拿多个冠军证明自己的实力。而是把足球的理念、打法先搞懂，自己想要打的是什么体系。
这个问题不解决，你请再多教练也没用，短时间内拿无数个冠军也起不到复兴的作用。
看看利物浦的克洛普吧，他来球队以后是如何建队的。一开始来也没说成绩有多好，也是各种问题，后面凭借自己独特的个人魅力，打造出了属于自己印记的球队。
选择能持久的、帮助球队建立核心文化的教练，才是曼联需要做的事。
第二是控制好球员的薪资平衡，引援合理到位，根据需要的球员来购买球星，而不是到处花钱。玩过实况足球、FM足球经理的球迷们都明白，一般来说我们引援是先建立在自己的战术之下才购买的。
比如你喜欢打防守反击，擅长打433的套路。双后腰+双边锋+中锋回撤的体系，那么你在购买球员的时候，一定会是找“模版型”的球员。
像中锋回撤，你要打这个战术，那么买齐尔克泽就对了，他是匹配你的人。此时就不需要买别的中锋，哪怕他再好你也没必要花这个钱引进这名球员。
因为战术不对头，买来之后也没多大用，反而还把球员给荒废了。
不管是中锋、边锋还是后腰等球员，基本上都是贯彻这样的核心理念来购买球员。
而曼联这些年来的引援操作，说句不太好听的就有点“瞎猫碰死耗子”，谁有潜力谁不错就会购买，然而会有点忽视技战术匹配的思路。
都是先买来再磨合阵型，而不是阵型有了之后再寻找球员。这么操作肯定很辛苦，对于磨合还有球员的管理都会费一番脑筋。
而且像滕哈赫这种，比较青睐“藤甲军”，这思路也不对。用熟不用生固然需要，但是也得建立在球队打法上是否适合的基础上之后才来引进。
用自己人同时，也可以考虑能否把非自己嫡系的给纳入进来，然后用好，这也是很重要的。
遗憾的是滕哈赫的人员管理出了点问题，这也导致曼联的战斗力始终存在局限。
范尼上任3胜1平，看场面大家都知道是怎么回事了，这绝不是球员的锅，而是教练出了问题。
第三是高层稳定，给内部好的安全感和工作环境。这两年拉特克利夫上任还算可以，但是他也存在一些小问题，就是改革比较急切，裁员、控制收入等做法也是遭受了一些非议。
之前弗格森的事件，就已经引起了不少人的争议，这个阶段曼联的内部还是存在许多不安分的因素。
这种不安分，他倒不会直接影响球员实力，可是会间接导致团队的凝聚力出现问题。除了球员、教练，其它工作人员能否配合好干好工作会存在疑问。
回想起之前老特拉福德的训练设施老化、球馆漏水事故，想要改善球队的各方面环境确实比较艰难。
不知道这两年球队能否在这些事情上尽快过渡，顺利迈过这些坎，后面的话曼联会走得稳一点。
综合各方面条件来看，以曼联的底蕴他们要复兴是有希望的。阿森纳跟他们差不多，在阿尔特塔的率领下也是挺了过来，也不是说没有这个机会。
就看新帅阿莫林能给球队带来什么变化吧。
先成绩回暖，打出一些不错的场面，之后再看冠军怎么样，一步一个脚印前进。
