桑乔转会闹剧的终结为曼联管理层带来了不小的挑战与反思。作为英超豪门，曼联在球员交易中的频频失误引发了对管理层能力的质疑。为了重塑辉煌，曼联需要在多个方面进行深度改革。
首先，谈判策略需调整。高调的媒体曝光往往导致竞争对手抬高价格，同时给球员带来过高的期望。考虑采用更为低调、专业的谈判方式，减少外界干预，增加交易成功的机率。
其次，球员选择需更全面考量。除了技术能力和潜力，健康状况、职业态度、战术契合度及忠诚度同样关键。这些因素直接关系到球员融入球队的程度及对球队的长期贡献。
再者，加强球员加盟后的支持与管理。桑乔事件反映出曼联在技术支持、心理辅导及行为管控上的不足。一个高效的管理层应关注球员全方位的需求，确保他们能够快速融入球队并发挥出最佳状态。
此外，加强与球迷、球员及媒体的沟通也是关键。及时的公开信息、透明的沟通渠道有助于增强球迷的信任和支持，同时减少不必要的猜测和误解。
总结来说，曼联管理层需在谈判策略、球员选择、后续支持及与各方沟通等多个方面进行深度改革。作为一支历史悠久且拥有庞大球迷基础的球队，曼联完全有能力通过改革建立高效的管理层。确保球队在未来取得更好的成绩。
