#新作者扶植计划 第二期# 拉里·伯德条款，也称为大鸟条款或鸟权，是一个有关于NBA各球团与球员之间签下无视球队薪金上限合约之特例条款的一种。
条款起源及内容
此条款是NBA在1984年时期，当时波士顿凯尔特人的球员拉里·伯德合约期满成为自由球员，波士顿凯尔特人为了留下这位球队超级巨星，成为在NBA第一个使用此条款的队伍。
该条款是规定如果选手在过去三年没有被裁，也没有以自由球员的身份更换球队。则在合约期满成为自由球员后。该所属球队可以无视球队薪金上限签下该球员（原在NBA的劳资双方协议中，只要球团中所有球员的总薪资超过球队薪金上限，则球团无法与任何其他自由球员签约）。所签订合约最长合约年限为六年（2011新版劳资协定改为5年），且第一年的薪资不得超过该球员的最高薪资，每年的薪资涨幅最高不可以超过10.5%。当合同内的球员被交易时，鸟权也随球员一起被交易。所以，超过工资帽的球队如果想引入自由球员，可在该球员成为自由球员之前的一个赛季将其交易过来，通过鸟权突破工资帽的限制与其签约。
例如库里进入联盟后，一直待在勇士队，期间并没有被裁掉也没有换过球队。所以库里符合鸟权的资格。勇士最后用一份五年2.01亿美元的顶薪合同与库里完成续约。
早鸟条款条款起源及内容
早鸟条款是拉里·伯德条款的弱化版本，这个版本是为了某些对球队有相当程度贡献的球员。但是又不是球队的长期主要灵魂人物，如球队中的NBA最佳第六人，也许是替补主力，由于球团有着薪资上限与支付豪华税的压力与风险，当球团把大部分的薪资额度给了球队的第一线球员后，通常已经没有能力花大钱留下这类球员（或者说，这类球员也不到花大钱的价值，因为才效力该球队两年左右），于是就有了这个弱化版的早鸟条款诞生。
该条款是规定只要选手在所属球队曾经连续效力两年以上，在合约期满成为自由球员后。该所属球队可以无视球队薪金上限签下该球员（原在NBA的劳资双方协议中，只要球团中所有球员的总薪资超过球队薪金上限，则球团无法与任何其他自由球员签约）。
此条款除了球员必须是在所属球曾经效力超过两年以外，期间也不能被所属球队裁掉或者以自由球员身份加入别的球队，而在重新签订的合约中，最长合约年限为五年，最少为两年，且第一年的薪资以该球员上季薪资的1.75倍为准、或是联盟平均薪资（也就是全额中产薪资），两者取较高者为早鸟条款合约的第一年薪水，每年的薪资涨幅与拉里·伯德条款一样，最高不可以超过10.5%。
非鸟条款内容
那些不适用于伯德条款和早鸟条款的自由球员可以使用非鸟条款，在此条款下，球队可以可以无视球队薪金上限与自己球队的自由球员重新签约，合同最长为4年。且第一年的薪资以该球员上季薪资的1.2倍为准、或是联盟最低薪资（底薪特例的价码）的1.2倍、或是Qualify Offer的规定薪水（如果该球员为受限自由球员的话），三者取较高者为非鸟条款合约的第一年薪水，每年的薪资涨幅与拉里·伯德条款、早鸟条款稍微不同，最高不可以超过8%。（原在NBA的劳资双方协议中，只要球团中所有球员的总薪资超过球队薪金上限，则球团无法与任何其他自由球员签约）。
