2017年，恒大集团一则人事任命通知曾被刷屏引发热议。恒大聘任任泽平为恒大集团首席经济学家（副总裁级）兼恒大经济研究院院长，其薪资核定为1250000元/月（即工资625000元/月，核定综合奖金625000元/月），相当于年薪为税前1500万元。
任泽平创造了经济学家入职企业的最高年薪，同时也是恒大集团引进社会人才给出的最高待遇。此前，他曾于2016年6月加入方正证券，担任首席经济学家，在2017年新财富评选中，任泽平获得宏观经济领域第三名。
3月18日，可靠消息称，任泽平确定入职东吴证券，并将出任首席经济学家，不知这次跳槽，如今月薪125万的他，工资待遇又会如何亮瞎大众眼球呢，让我们拭目以待。
现在应该正是春季招聘的高峰期，当然也是跳槽的高峰期。
现在的职场人，好像只有跳槽才能涨工资，似乎已经成了社会常态，你觉得正常吗？
为什么感觉只有通过跳槽才能加薪，老实地呆在一个公司反而薪资会原地踏步。
因为跳槽加薪，一般都是跳槽者与新公司或者单位约定了新的薪酬，跳槽者只要要求的高，新的公司或者单位愿意给予，自然跳槽加薪就高，如果没有达到心理预期，自然也不会选择去。
记得我刚入职第一家公司的时候，只有6000一个月。但2年后离职出来时，就直接到了1万二，待遇这块确实通过跳槽实现了涨工资，跳槽也确实已经被很多人当成了最快也是最有效的加薪捷径。
那些老老实实呆在一个公司多年的人，有些或许已经都是五朝元老了，薪资却一直原地踏步，甚至还没有一个应届新员工收入多，为什么会这样？
其实，薪资高低更多取决于自身价值，而不是在公司时间长短。
你要多汇报，多请示。多展示自己的工作，大部分有机会是靠自己去主动争取的，特别是加薪，没有哪个老板会主动找你说加薪的事，千万不要陷入“吃亏是福”的误区，职场上有句话叫：爱哭的孩子有奶吃。
附：任泽平履历表
2007年毕业于中国人民大学经济学院，获博士学位；
2007年--2009年，国信证券研究所资深宏观分析师；
2009年--2014年，国悟院发展研究中心宏观经济研究部主任科员、研究室副主任；
2014年--2016年，国泰君安证券研究所董事总经理、首席宏观分析师；
2016年--2017年，方正证券首席经济学家、研究所董事总经理。
2017年--今，恒大集团首席经济学家（副总裁级），兼恒大经济研究院院长。
仔细一看，任泽平竟是79年出生，40岁不到年薪千万！什么也别说了好好加油吧。
大家觉得加薪只能靠跳槽吗？
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